案件背景
客户2014年曾由原雇主成功申请H-1B，获得approval notice及visa stamp后以H-1B身份在美国工作。因个人原因，客户在使用H-1B身份不到一年后离开美国，此后再未以H-1B身份入境美国。
2025年底，客户持B-1/B-2签证入境美国期间获得新雇主的工作邀请，遂委托本所协助获取H-1B工作身份。
法律依据与策略
本所确认了两项关键法律基础：
Cap-Exempt资格： 客户曾被计入H-1B年度配额。根据8 CFR § 214.2(h)(13)(iii)(C)，USCIS在2017年最终规则中明确，回收初始六年H-1B准入期的剩余时间不受任何时间限制，即便距原始批准已逾十二年，客户仍可以Cap-Exempt身份提交申请，无需参加抽签。
Recapture机制： 根据INA § 214(g)(4)（[8 U.S.C. § 1184(g)(4)](https://uscode.house.gov/view.xhtml?req=granuleid:USC-prelim-title8-section1184&num=0&edition=prelim)），H-1B六年上限仅计算实际在美停留时间。客户实际使用仅约一年，剩余时间可依法回收。
申请与结果
本所协助新雇主完成LCA认证，收集整理客户十二年前的I-797批准通知、护照出入境记录、I-94记录等历史文件，精确计算可回收时间，并向USCIS提交I-129申请，明确主张Cap-Exempt类别及时间回收。
USCIS审理后认可全部主张，批准该申请。客户成功恢复H-1B身份，境内转换身份，不受境外10万美金的要求限制。
案例启示
本案表明，曾被计入H-1B配额的历史记录及未使用的H-1B时间不会因年限推移而失效。对于多年前持有H-1B但未用满六年即离美的专业人士，Cap-Exempt结合Recapture是一条切实可行的路径。此类案件的关键在于准确的法律判断和充分的历史证据准备。
