近期我们成功为一家科技公司给员工申请到了H1B工作签证。递交申请时,该公司唯一的员工就是老板自己。公司也没有获得投资,基本上是自负盈亏。准备申请过程中,我们的律师仔细与申请人核对和修改工作职责内容,对公司的情况以及申请人的背景也做了透彻的分析。终于顺利无RFE帮助这位员工获得了工作签证。


近期我们成功为一家科技公司给员工申请到了H1B工作签证。递交申请时,该公司唯一的员工就是老板自己。公司也没有获得投资,基本上是自负盈亏。准备申请过程中,我们的律师仔细与申请人核对和修改工作职责内容,对公司的情况以及申请人的背景也做了透彻的分析。终于顺利无RFE帮助这位员工获得了工作签证。
The Department of Labor’s final rule raising prevailing wages for H-1B, E-3, and PERM workers is now under White House review and may take effect before the 2027 H-1B lottery. What will change, and what should employees planning to register, transfer, extend, or file PERM do now?
美国劳工部上调H-1B、PERM等外籍员工现行工资标准的最终规则已于2026年11月6日提交白宫审查,预计发布后30至60天生效,很可能赶上2027年H-1B抽签季。新规拟将Level I门槛从第17百分位提高到第34百分位。新规走到了哪一步?明年想抽签的员工薪资能否达标?转雇主、延期和PERM绿卡会受什么影响?有哪些备选方案?本文逐一解析。