近日，我所成功协助一家新成立的海外公司的人力经理以 L-1A Function Manager（职能经理） 类别顺利获批 L-1A 签证。该申请人在公司中仅具有一层下属结构，并非传统意义上的人员管理型高管。我所通过系统性法律论证，充分证明其职位的职能独立性与管理属性，最终实现无 RFE 直接获批。
L-1A 签证除传统的人员管理型经理外，同样适用于在公司核心业务中承担关键管理职能的 Function Manager。但在新成立的海外公司中，若申请人下属层级有限，USCIS 往往会更加关注其职位是否真正具备管理属性，而非执行或行政角色。 本案中，申请人担任新设海外公司的人力经理，虽仅具有一层下属结构，但其职责集中于人力资源职能的整体规划、制度制定、合规管理及关键决策，而非日常 HR 或行政事务。我所围绕其职位的职能独立性、决策权及在公司运营中的核心地位进行系统论证，充分体现其 managerial nature。 通过对职位职能与公司架构的精准呈现，本案在未收到 RFE 的情况下顺利获批，进一步印证了：只要职能清晰、论证到位，Function Manager 在新设公司中同样具备可行性。
