近日，我所成功协助一家 family office 公司的总监以 L-1A Function Manager（职能经理） 身份获批 L-1A 签证。在该案例中，申请人虽无直接下属，但我所通过系统性的法律分析与证据设计，充分论证其职位在公司中的职能重要性与管理属性，最终顺利获得 USCIS 批准。
L-1A 签证不仅适用于传统意义上拥有直接下属的人员管理型经理（People Manager），也同样适用于在公司核心业务中承担关键管理职能的 Function Manager。然而，后者在实际申请中往往面临更高的审查标准，尤其是在申请人没有直接下属的情况下。 在本案中，申请人担任某 family office 公司的总监职位，主要负责公司核心业务职能的整体规划、决策与执行监督。尽管其不直接管理员工团队，但其职责高度集中于公司关键职能的战略制定、资源配置与风险控制，对企业运营具有实质性和决定性影响。 通过对公司组织结构、岗位职责以及业务运作模式的深入分析，并结合现行移民法规和 USCIS 审理标准进行精准论证，本案最终顺利获批。 该案例再次体现了：L-1A Function Manager 并非“无下属即不可行”，关键在于对职位职能与管理属性的专业梳理与法律呈现。 对于管理架构相对扁平、核心职能集中的公司（如 family office、初创企业或专业服务机构），Function Manager 仍然是一条可行且值得认真规划的路径。
